招聘流程

一 、简历筛选

公司人力资源部收到应聘者简历后 ，进行初审 ；一般在5个工作日内会向初审合格者发出面试通知 。

二 、资格审核

    应聘者接到面试通知后 ，需携带本人身份证 、学历证书等相关证件原件 ，在约定时间内到公司人力资源部填写《应聘登记表》 ，人力资源部进行资格审核 。

三 、综合笔试

    资格审核通过后 ，对应聘者进行综合素质能力考试 。考试内容包括 ：言语理解 、数量关系、判断推理 、资料分析 、常识判断 、职业素质 、时事政治和KU体育企业文化相关内容 。笔试合格线为70分（百分制） 。

四 、制度文化笔试

综合笔试结束后 ，3个工作日之内 ，人力资源部会将笔试结果以邮件形式通知应聘者 ；并安排时间进行公司制度文化培训及笔试 ，时长1天 。笔试合格线为70分（百分制） 。

五 、初试

制度文化笔试合格者 ，人力资源部会安排其与用人需求部门进行初试 。

六 、试岗

初试合格的 ，用人需求部门将安排应聘者在本部门进行2天试岗 。 

七 、复试

对于试岗表现良好/优异者 ，人力资源部会在3个工作之日内 ，通知复试时间及相关事宜 。

八 、终审

复试结果由公司面试小组进行最终审核 。

九 、体检

审核通过后 ，人力资源部通知复试合格者进行入职体检 。

十 、发出offer

人力资源部会在2个工作日之日向体检合格者发出入职通知 。办理入职手续后 ，进入试用期 。（试用期需要进行月度试用考核 、业务笔试及转正演讲答辩等环节 ，通过后方可转正）